Yang Perlu Diketahui
- Pertama: Pastikan telecommuting bekerja untuk Anda. Ketahui posisi yang Anda incar. Periksa kebijakan kerja jarak jauh perusahaan.
- Pendekatan majikan: Buat proposal tertulis. Sertakan manfaat bagi pemberi kerja dan efektivitas kerja.
Artikel ini menjelaskan cara bernegosiasi untuk pengaturan kerja dari rumah dengan pemberi kerja.
Jika Anda mencari pekerjaan baru di mana Anda dapat bekerja dari rumah, ada banyak pekerjaan telecommuting, tetapi Anda harus mempelajari tempat terbaik untuk mencari posisi kerja dari rumah.
Sebelum Anda Bekerja Dari Rumah
Pertama, pastikan telecommuting benar-benar untuk Anda. Bekerja dari jarak jauh adalah impian bagi banyak orang, tetapi tidak untuk semua orang. Anda mungkin sudah mengetahui manfaat dari telecommuting, tetapi pastikan Anda juga mengetahui kekurangannya dan mempertimbangkan dengan cermat semua faktor yang akan membuat telecommuting berhasil atau tidak bagi Anda secara pribadi (seperti kemampuan Anda untuk fokus tanpa pengawasan, kenyamanan karena terisolasi dari lingkungan). kantor, kualitas rumah/lingkungan kerja jarak jauh, dll.).
Sebelum Anda mendekati majikan Anda, Anda harus memiliki pengetahuan tentang peluang di rumah yang Anda cari sehubungan dengan peran Anda saat ini dan bekerja untuk memperkuat posisi negosiasi Anda. Cari tahu lebih lanjut tentang kebijakan kerja jarak jauh yang ada di perusahaan Anda dan evaluasi di mana Anda cocok sebagai karyawan dalam hal sangat dihargai dan dipercaya. Informasi ini dapat memperkuat kasus Anda untuk telecommuting.
Lakukan riset ekstensif yang membuktikan manfaat pengaturan telecommuting bagi pemberi kerja yang akan berlaku di perusahaan Anda. Belum lama ini, telecommuting dianggap sebagai keuntungan, tetapi hari ini adalah gaya kerja umum yang menguntungkan karyawan dan majikan. Anda dapat menggunakan temuan penelitian positif tentang manfaat telecommuting bagi pemberi kerja, seperti peningkatan produktivitas telecommuters dan peningkatan retensi karyawan, untuk memperkuat proposal Anda. GlobalWorkPlaceAnalytics.com adalah sumber yang bagus untuk penelitian tentang telework dan telecommuting.
Hubungi Majikan Anda
Setelah Anda mengumpulkan penelitian Anda, buatlah proposal tertulis. Ini akan membantu Anda menyempurnakan permintaan Anda dan kemungkinan akan dianggap lebih serius daripada sekadar penyebutan biasa. Proposal harus mencakup manfaat bagi atasan Anda dan perincian tentang bagaimana Anda akan menyelesaikan pekerjaan Anda dengan lebih efektif dan efisien. Jika Anda lebih suka mengajukan permintaan secara langsung, tetap tulis proposalnya -- sebagai latihan saat Anda berbicara dengan atasan Anda. Mungkin bermanfaat dengan memulai dari yang kecil dan mengusulkan untuk mencoba bekerja dari rumah selama dua minggu atau lebih untuk melihat bagaimana keadaan Anda dan majikan Anda.
Sangat penting untuk bersiap-siap untuk berdiskusi secara langsung dengan memoles keterampilan negosiasi Anda. Jika sepertinya permintaan Anda akan ditolak, cari tahu alasannya dan tawarkan solusi atau kompromi (misalnya, telecommuting paruh waktu vs penuh waktu, uji coba jangka pendek, dll.).
Setelah Anda Mulai di Rumah
Selama masa percobaan apa pun, pastikan untuk menjaga bagian Anda dari perjanjian dan menjaga produktivitas Anda, tentu saja (Anda dapat merujuk ke proposal tertulis Anda dan perjanjian kerja jarak jauh yang dijalankan untuk tetap di jalur). Untuk menunjukkan komitmen Anda pada perusahaan, periksa secara teratur dengan atasan Anda untuk menunjukkan kemajuan Anda dan tekankan bagaimana bekerja dari jarak jauh telah meningkatkan pekerjaan Anda -- sehingga Anda dapat membuat pengaturan ini permanen.
