Key Takeaways
- Grup menawarkan pelatihan kepada minoritas untuk membawa mereka ke bidang teknologi.
- Bahkan di tengah perkiraan ekonomi yang suram, perusahaan teknologi masih merekrut.
- Minoritas dan perempuan menghadapi hambatan besar untuk mendapatkan pekerjaan di bidang teknologi, menurut penelitian.
Nonprofit dan usaha kecil di seluruh negeri mencoba melatih lebih banyak orang yang kurang terwakili untuk pekerjaan teknologi saat ekonomi merosot ke dalam resesi.
Minoritas dan perempuan hanya mewakili sebagian kecil pekerja teknologi dan menghadapi hambatan untuk bergabung dengan bidang yang berkembang. Ada kebutuhan yang jelas bagi minoritas untuk meningkatkan keterampilan teknologi mereka karena semakin banyak pekerjaan yang berpindah secara online juga.
Kami percaya bahwa banyak dari bakat bangsa kita tersembunyi di depan mata.
"Sebagai ibu tunggal yang mencoba masuk ke industri teknologi, saya tidak melihat banyak orang seperti saya," kata Krista Peryer, salah satu pendiri dan presiden The Geek Foundation di Springfield, MO, dalam wawancara telepon. "Ada kebutuhan luar biasa di luar sana untuk orang-orang yang tidak cocok dengan deskripsi tipikal seorang pria kulit putih dengan gelar sarjana."
Masih Ada Pekerjaan Tapi Sedikit Orang Kulit Berwarna yang Mengisinya
Ilmu komputer adalah pekerjaan dengan pertumbuhan tercepat di AS, tetapi mereka yang bekerja di bidang tersebut tidak mencerminkan demografi negara tersebut. Hanya 3,1 persen pekerja teknologi Amerika, dan hanya sekitar 3 persen pekerja Lembah Silikon, yang berkulit hitam. Bahkan ilmuwan komputer Hitam dan Latinx dari universitas terkemuka cenderung tidak dipekerjakan oleh teknologi besar. Lima perusahaan teknologi terbesar (Amazon, Apple, Facebook, Google, dan Microsoft) hanya memiliki tenaga kerja sekitar 34 orang.4% wanita. Keterwakilan perempuan dalam pekerjaan komputer telah menurun sejak tahun 1990.
Sebagai seorang ibu tunggal yang mencoba masuk ke industri teknologi, saya tidak melihat banyak orang seperti saya.
Kurangnya kelompok yang kurang terwakili di bidang teknologi tidak selalu karena kurangnya peluang. Bahkan di tengah perkiraan ekonomi yang suram, perusahaan teknologi masih merekrut. Dan pekerjaan tradisional semakin memanfaatkan teknologi karena orang-orang bekerja dari rumah selama pandemi. Amazon, misalnya, mempekerjakan 33.000 peran perusahaan dan teknologi, yang sebagian besar akan bekerja dari jarak jauh.
Hambatan Substansial
Perusahaan teknologi besar telah berjanji untuk mendiversifikasi tenaga kerja mereka melalui pelatihan dan perekrutan, tetapi mereka sering gagal. Protes Black Lives Matter musim panas ini memaksa beberapa perusahaan teknologi untuk memperhatikan ketidaksetaraan. Best Buy baru-baru ini mengumumkan akan mempekerjakan lebih dari 1.000 karyawan teknologi baru dalam dua tahun ke depan, di mana 30 persennya adalah orang kulit berwarna atau wanita. Setelah George Floyd dibunuh oleh polisi Minneapolis, CEO Best Buy Corie Barry menulis surat terbuka kepada pelanggan, bersumpah untuk mengatasi diskriminasi rasial.
"Apa yang kita lakukan untuk mengubah siklus di mana pria atau wanita kulit hitam, dengan frekuensi yang tragis, dirugikan oleh mereka yang seharusnya melindungi mereka? Atau kebenaran yang menyayat hati bahwa menjadi orang kulit berwarna Amerika sering merasa tidak sepenuhnya aman, dilihat, atau didengar?" tulisnya di situs web perusahaan. "Bagi saya, itu dimulai dengan melihat situasi apa adanya, mengakui pengalaman ini apa adanya, dan, cukup sederhana, meminta maaf karena tidak cukup melakukan."
Mendapatkan pekerjaan bagus di perusahaan seperti Best Buy sangat sulit bagi kelompok yang kurang terwakili. Minoritas dan wanita menghadapi hambatan besar untuk posisi teknologi, menurut penelitian. Siswa kulit berwarna sering putus asa untuk mengejar ilmu komputer dan banyak yang menganggap bahwa komputasi adalah profesi pria kulit putih. Orang tua dan guru sering mencegah anak perempuan dan minoritas untuk melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komputer. Perusahaan sering membagi minoritas menjadi peran yang kurang terampil.
Mereka belum mengenal karir teknologi dan mereka sudah memiliki gambaran sebelumnya tentang seperti apa.
Peryer's Geek Foundation adalah salah satu kelompok yang berusaha melawan stereotip ini. Organisasi ini merekrut perempuan dan minoritas dan menawarkan mereka pelatihan gratis dalam mata pelajaran mulai dari TI hingga pengembangan web. Dia mendirikan organisasi tersebut pada tahun 2015 dan sekarang memiliki dua guru dan sekitar 30 siswa yang direkrut dari organisasi nirlaba yang bekerja dengan kelompok yang kurang terwakili. Perusahaan lokal menyumbangkan laptop, sedangkan siswa yang sering tidak memiliki akses internet di rumah dapat menggunakan Wi-Fi di kantor pusat yayasan.
"Dengan menjadikan kelas kami gratis, kami membuatnya lebih mudah diakses oleh orang-orang yang tidak memiliki akses ke teknologi," kata Peryer. "Ini semua tentang membantu memutus lingkaran kemiskinan."
Bakat Tersembunyi di Pandangan Biasa
The Foundation juga bukan satu-satunya inisiatif gratis untuk pelatihan teknologi. Ada juga Per Scholas, dengan lokasi di seluruh negeri yang menawarkan program singkat dan intens yang mengarah ke sertifikasi teknologi. "Kami percaya bahwa banyak dari bakat bangsa kami tersembunyi di depan mata," kata Damien Howard dari Per Scholas. "Orang-orang dari apa yang kami sebut kumpulan bakat dan komunitas yang diabaikan hanya kekurangan kesempatan, bukan motivasi atau keingintahuan intelektual, untuk bergabung dengan jajaran sektor teknologi yang berkembang di negara kita."
Banyak siswa Yayasan Geek adalah ibu tunggal dengan pekerjaan penuh waktu, jadi kelas ditawarkan di malam hari dan penitipan anak gratis disediakan.
"Kami berusaha sefleksibel mungkin tentang membiarkan siswa berjalan dengan kecepatan mereka sendiri jika perlu," kata Peryer. "Di kelas teknologi tradisional memiliki jadwal yang sangat ketat, tetapi kami memahami bahwa siswa kami memiliki sejuta hal lain yang terjadi dalam hidup mereka."
Bisnis ke Bisnis
Beberapa pengusaha memulai bisnis yang secara khusus ditujukan untuk mendidik kaum minoritas untuk berkarir di bidang teknologi. Joshua Mundy menjalankan Sekolah Teknologi Pivot, di Nashville, TN, yang ditujukan untuk siswa yang kurang terwakili.
Sekolah membebankan biaya $6,500 kepada siswa untuk kursus komputasi, sekitar setengah dari biaya biasanya, katanya dalam sebuah wawancara telepon.
"Menurut kami, dengan membebankan biaya kepada siswa, mereka lebih serius dalam menempuh pendidikan," ujarnya. "Mereka memiliki kulit dalam permainan."
Sekolah bermitra dengan bisnis lokal untuk memberikan beasiswa yang membayar setengah dari uang sekolah untuk banyak siswa. Pivot Tech menawarkan kursus online dalam Analisis Data, Visualisasi Data, Pengembangan Web, Pengodean, dan mata pelajaran lainnya. Untuk memikat siswa yang mungkin tidak akan mengikuti pelatihan teknologi, sekolah tersebut beriklan di komunitas Kulit Hitam setempat dan menawarkan paket pembayaran yang fleksibel.
"Kami tidak ingin uang menjadi faktor," kata Mundy. "Dan saya pikir itulah alasan mengapa banyak orang tidak masuk ke jalur karir teknologi. Alasan lain hanya tentang eksposur. Mereka belum terpapar karir teknologi dan mereka sudah memiliki gagasan yang terbentuk sebelumnya tentang apa yang terlihat. seperti. Dan mereka tidak melihat diri mereka dalam posisi dan peran seperti itu."
Untuk mahasiswa Teknologi Pivot Mariah Beverly, biaya menjadi masalah saat memutuskan untuk mengambil kursus pengembangan web. Dia mengatakan dalam sebuah wawancara telepon bahwa dia telah melihat ke banyak pilihan sekolah lain, tetapi mereka terlalu mahal, menambahkan “Saya yakin saya tidak akan berhutang.”
Beverly, ibu tiga anak berusia 28 tahun, baru-baru ini diberhentikan dari salah satu dari dua pekerjaannya sebagai pelayan di sebuah hotel karena penurunan terkait virus corona. Dia masih bekerja penuh waktu dalam dukungan teknis untuk Asurion, sebuah perusahaan asuransi ponsel.
"Saya hanya tidak punya uang untuk banyak tempat," katanya. "Juga, Pivot online dan menawarkan jadwal yang fleksibel, dan dengan anak-anak itu sangat penting."
Beverly memiliki gelar sekolah menengah, tetapi tidak lulus dari perguruan tinggi dan dia berharap pelatihan tambahan akan membantu mengembangkan karirnya di Asurion.
"Saya selalu mencari pekerjaan dan banyak di antaranya seperti insinyur perangkat lunak dan pengembang web," katanya. "Jadi mereka memiliki banyak posisi yang tersedia dan saya berharap suatu hari bisa naik. Tapi juga, saya mengerjakan bisnis sampingan pribadi saya sebagai desainer web dan desainer logo."
Untuk pekerja seperti Beverly, pekerjaan yang lebih baik di bidang teknologi mungkin datang melalui usaha kecil dan organisasi nirlaba yang menawarkan pelatihan daripada sumbangan perusahaan besar. Sementara itu, dia sedang mengerjakan promosi berikutnya.
