Ada sorotan tajam tentang bagaimana perusahaan mendekati keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI), jadi Dean Haynesworth membantu menangani DEI dengan meningkatkan perwakilan di tingkat eksekutif.
Haynesworth adalah CEO Black Progress Matters (BPM), sebuah organisasi dengan misi untuk membantu perusahaan Amerika mendiversifikasi tim kepemimpinannya. Selain menawarkan staf dan pelatihan, BPM meluncurkan perusahaan teknologi bernama UnBiasIT, yang menciptakan alat yang dapat membantu mengurangi risiko dengan memantau saluran komunikasi untuk bahasa, frasa, dan perilaku yang menunjukkan bias rasial, diskriminasi, dan lingkungan yang tidak bersahabat bagi orang kulit berwarna.
Progres Hitam Penting
Baik BPM dan UnBiasIT diluncurkan setahun yang lalu dengan dipimpin oleh Haynesworth. Prioritas utama BPM adalah divisi kepegawaiannya, yang membantu organisasi merekrut dan secara langsung menempatkan kandidat minoritas dalam peran eksekutif.
UnBiasIT, juga didukung secara finansial oleh BPM, membuat alat peringatan yang dapat diintegrasikan dengan platform komunikasi dan kolaborasi digital apa pun, termasuk Microsoft 365, email, situs web media sosial, dan aplikasi pesan instan.
Sistem peringatan mendeteksi dan melaporkan komunikasi yang menunjukkan bias rasial atau diskriminasi dari karyawan sehingga eksekutif dapat membuat keputusan keragaman, kesetaraan, dan inklusi yang lebih tepat.
"Ketika kami pertama kali mendiskusikan bisnis milik minoritas yang ingin kami inkubasi di BPM, prioritas saya adalah perusahaan teknologi milik orang kulit hitam dengan teknologi signifikan yang dapat berbicara dengan misi BPM," kata Haynesworth kepada Lifewire melalui telepon wawancara.
"Ketika kami berbicara tentang perubahan di Black Progress Matters, kami berbicara langsung tentang perubahan struktural dan budaya-dan dengan UnBiasIt, kami memberdayakan organisasi untuk melakukan keduanya."
Fakta Singkat
- Nama: Dean Haynesworth
- Usia: 47
- Dari: Baton Rouge, Louisiana
- Kegembiraan acak: Buku favoritnya untuk dibaca adalah The Count of Monte Cristo. "Setiap wirausahawan membutuhkan gairah dalam hidup mereka. Seringkali bukan 'apa yang Anda lakukan', tetapi 'mengapa Anda melakukannya.'"
- Kutipan atau moto utama: "Tekanan-mengubah batu bara menjadi berlian."
Kemajuan untuk Tenaga Kerja Hitam
Dibesarkan di Baton Rouge, Louisiana, Haynesworth lahir dari ayah kulit hitam dan ibu Italia-Amerika. Latar belakang ras dan kesulitan yang dia hadapi adalah alasan dia menempatkan pekerjaannya dalam menghadapi bias dan kemajuan rasial bagi para profesional kulit hitam.
"Sejak kecil, saya telah melihat yang terbaik dari pengalaman bersama kami," kata Haynesworth. "Tumbuh dalam keluarga bi-rasial, kami menghadapi konflik inheren yang sama yang lebih dari sebelumnya mengancam dan melemahkan perusahaan Amerika saat ini. Konfrontasi rasis yang tak terhindarkan dan pelajaran berharga yang dipetik dari masa kecil saya masih memberikan kerangka kerja yang saya gunakan untuk membimbing keluarga saya, saya anak-anak, dan bisnis saya."
Haynesworth pertama kali memulai wirausaha dengan bekerja di bidang penjualan medis. Bekerja di sektor kesehatan menunjukkan Haynesworth pentingnya teknologi canggih. Dia ingin menggabungkan hasratnya untuk teknologi mutakhir dengan perkembangan Hitam, dan BPM dan UnBiasIT lahir sebagai hasilnya.
Haynesworth meninggalkan dunia korporat dan penjualan medis pada tahun 2019 untuk mulai mengejar usahanya. Dia menolak memberikan informasi tentang jumlah karyawan, tetapi dia mengatakan bahwa perusahaannya sepenuhnya didanai sendiri dengan tim "mitra hebat."
Progres Hitam Penting
Membantu Orang Lain Berkembang
Salah satu momen paling berharga Haynesworth dalam karir kewirausahaannya adalah memulai bisnisnya sendiri yang membantu orang lain berkembang. Dia mengatakan dia cukup beruntung untuk mendapatkan dukungan dari orang-orang yang menyambut misi perusahaannya; itulah yang membuatnya tetap termotivasi.
"Saya sedang dalam perjalanan untuk melampaui impian kesuksesan terliar saya melalui Black Progress Matters dan UnBiasIt," katanya.
Pada akhirnya, Haynesworth ingin membantu meningkatkan perwakilan kulit hitam dalam peran eksekutif di perusahaan Amerika.
Dia mengatakan rintangan terbesarnya dengan pekerjaan ini adalah membantu organisasi dalam memahami bahwa bias rasial adalah masalah yang harus mereka serang secara langsung, dimulai dengan perwakilan yang beragam di tingkat eksekutif. Baik BPM dan UnBiasIT fokus pada orientasi organisasi terkemuka tahun ini.
"Black Progress Matters benar-benar percaya bahwa di organisasi mana pun, jika Anda melihat ke atas di tingkat eksekutif dan melihat orang kulit berwarna, itu akan menginspirasi setiap warna dalam organisasi itu," kata Haynesworth. "Ini berbicara banyak tentang karakter dan peluang sejati yang tersedia di organisasi itu-dan inilah yang didedikasikan untuk disediakan oleh Black Progress Matters."
