Key Takeaways
- TikTok mengumumkan saluran baru untuk pencari kerja, yang disebut TikTok Resumes.
- Inisiatif baru ini menjanjikan untuk menghubungkan pencari kerja AS dengan peluang karir di merek yang mereka sukai dengan mengirimkan resume video ke daftar pekerjaan di saluran.
- Para ahli mengatakan resume video adalah cara yang bagus bagi pencari kerja untuk mengekspresikan kepribadian mereka dan mengesankan calon pemberi kerja.
Setelah TikTok mengumumkan saluran resume video barunya minggu lalu, pencari kerja yang paham teknologi telah bersiap untuk close-up digital mereka…dan para ahli mengatakan itu bisa menjadi langkah yang cerdas.
Setelah tahun yang penuh dengan pengangguran terkait pandemi, lowongan pekerjaan di AS mencapai rekor tertinggi di bulan Juni-tren yang berlanjut hingga Juli. Karena permintaan akan pekerja terus berlanjut di tengah pembukaan kembali negara itu, para ahli mengatakan platform resume video dapat menjadi alat yang berguna bagi pencari kerja yang berharap menemukan posisi yang cocok dengan posisi mereka berikutnya.
"Dari mana TikTok berasal, serta penyedia lainnya, sangat baik karena memberikan kesempatan kepada pencari kerja untuk menggunakan media video selain hanya teks … untuk menunjukkan nilai kepada calon pemberi kerja, " Brad Taft, kepala strategi karir di Taft Career Group, mengatakan kepada Lifewire dalam sebuah wawancara melalui telepon.
Yang Lama Baru Lagi
"Resume video sebenarnya sudah ada sejak lama…" kata Taft. "Ini dimulai dengan perusahaan yang melakukan wawancara video yang sebenarnya, dan itu berkembang dari tanya jawab langsung menjadi merekam diri Anda sendiri menjawab daftar pertanyaan yang diberikan majikan."
Platform seperti Resume TikTok adalah evolusi dari metode lama itu, menurut Taft. Namun, dengan platform yang lebih baru, penekanan telah bergeser dari rekaman tanya jawab menjadi fokus pada antusiasme dan keterampilan komunikasi pencari kerja.
"Ini benar-benar evolusi dari aplikasi [mantan] itu-dan ini bagus," kata Taft. "[Pencari kerja dapat] tidak hanya dapat menanggapi pertanyaan dari pemberi kerja tentang pekerjaan tertentu, tetapi juga ada kesempatan bagi pencari kerja untuk memberikan informasi tentang diri mereka sendiri melalui video-mereka dapat mengembangkan resume video yang tersedia bagi perusahaan untuk diperiksa. keluar."
Manfaat Di Sekitar
Menurut Taft, resume video dapat menawarkan manfaat bagi pencari kerja dan pemberi kerja yang mencari kandidat yang sempurna.
"Itulah dimensi tambahan untuk dapat berkomunikasi tidak hanya dengan kata-kata, tetapi juga dengan video, tentang latar belakang seseorang," kata Taft."Jadi itu memberi kesempatan kepada pencari kerja untuk menjelaskan latar belakang mereka, menunjukkan keterampilan komunikasi mereka, memunculkan faktor-faktor seperti antusiasme mereka, apa yang memotivasi mereka terhadap dunia kerja, bagaimana mereka mengomunikasikan keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman mereka."
Ini adalah penggunaan teknologi yang hebat-baik untuk pencari kerja maupun calon pemberi kerja.
Dimensi tambahan tersebut dapat membantu perekrut menentukan seberapa memenuhi syarat kandidat untuk posisi atau perusahaan tertentu.
"Seorang perekrut tentu memiliki kesempatan untuk merasakan keterampilan komunikasi [verbal] seseorang," kata Taft. "Jelas, Anda tidak perlu melihatnya di resume [kertas]."
Menonjol
Salah satu manfaat unik resume video, menurut Taft, adalah kemampuan kandidat untuk mengekspresikan diri dan menunjukkan kepribadian mereka kepada calon pemberi kerja.
Untuk bersaing di lautan digital yang penuh dengan kompetisi yang sangat terampil, Taft menjelaskan ada cara agar pencari kerja dapat menonjol meskipun dalam banyak hal prosesnya tidak jauh berbeda dengan menyiapkan resume standar.
"Saran saya untuk menyiapkan resume video sama dengan yang saya berikan kepada individu yang bekerja dengan saya untuk mengembangkan resume tertulis," kata Taft. "Dan itu untuk memikirkan informasi apa yang ingin Anda sampaikan yang mendukung tujuan karir Anda saat ini dan memungkinkan Anda untuk menunjukkannya-bukan hanya menyatakan nilai [Anda]."
Generasi Baru Pencari Kerja
Terlepas dari ketersediaan layanan baru TikTok dan layanan serupa lainnya, pengguna media sosial mungkin masih memilih cara yang lebih tradisional.
Meskipun Gen Z merupakan pengguna TikTok dengan persentase tertinggi, hanya 5% responden Gen Z yang mengatakan bahwa mereka berencana menggunakan media sosial untuk mencari pekerjaan dalam survei terbaru dari platform karir Tallo.
Meskipun tersedianya platform sosial yang luas, mayoritas responden mengatakan mereka lebih suka metode yang lebih tradisional untuk mencari pekerjaan-44% lebih suka menggunakan situs web pencarian kerja, sementara 41% mengatakan mereka lebih suka melamar langsung melalui situs web perusahaan.
Namun, Taft mengatakan resume video dapat berguna bagi pencari kerja yang mencari pasangan yang sempurna karena kualitas unik video yang melampaui resume cetak tradisional.
"Ini adalah penggunaan teknologi yang hebat-baik untuk pencari kerja maupun calon pemberi kerja," kata Taft.
