Semangat Kevin Wu untuk membantu orang melalui perangkat lunak berawal dari masa kecilnya ketika ia membuat aplikasi khusus, jadi ia memutuskan untuk mengubah semangat itu menjadi membangun perangkat lunak untuk lebih mendukung pencari kerja yang kesulitan.
Wu adalah pendiri dan CEO Pathrise, pengembang platform bimbingan dan penempatan kerja online untuk para profesional teknologi. Dia terinspirasi untuk meluncurkan perusahaan setelah melihat kurangnya layanan karir di industri teknologi.
Pathris
"Dalam hal bagaimana kita melihat keseluruhan misi Pathrise, saya pikir ini berkisar pada keinginan untuk membantu orang-orang yang tidak mendapatkan akses ke jaringan atau buku pedoman di belakang layar tentang cara untuk berhasil dalam pekerjaan pencarian," kata Wu kepada Lifewire dalam sebuah wawancara telepon."Kami membangun sistem ini untuk menyampaikannya agar sedikit meratakan lapangan permainan."
Pathrise memberi pencari kerja alat perangkat lunak untuk pencarian pekerjaan mereka, mentor pribadi untuk membimbing mereka dalam perjalanan karir mereka, dan informasi orang dalam tentang berbagai proses perekrutan teknologi.
Pathrise mendukung penggunanya untuk mencari pekerjaan melalui negosiasi gaji. Perusahaan menyediakan enam jalur program yang berbeda kepada pencari kerja: rekayasa perangkat lunak, desain produk, pemasaran, ilmu data, penjualan dan produk, strategi, dan operasi.
Fakta Singkat
Nama: Kevin Wu
Usia: 26
Dari: San Francisco Bay Area
Kegembiraan acak: "League of Legends. Saya sangat membenci game ini, tetapi saya menyukai teman-teman saya."
Kutipan atau moto utama: "Amp it up."
Semangat Membantu Pencari Kerja dan Mahasiswa
Wu pertama kali terjun ke kewirausahaan teknologi di sekolah menengah ketika ia membangun beberapa perangkat lunak manajemen acara untuk turnamen permainan papan. Meskipun dia tidak menghasilkan uang dari pertunjukan ini, dia mengatakan bahwa ini adalah awal yang baik untuk perjalanan kewirausahaannya.
Semangat Wu untuk membangun produk untuk pencari kerja dan siswa telah melekat padanya selama bertahun-tahun. CEO muda ini sebelumnya bekerja di departemen produk di Yelp dan di bidang teknik di Salesforce, sementara dia juga sedang membangun aplikasi studi untuk mahasiswa dan menjalankan organisasi nirlaba untuk mahasiswa yang mencari proyek dunia nyata sebagai sampingan.
"Saya selalu memiliki sisi kutu buku," kata Wu.
Pathrise diluncurkan pada tahun 2018, dan Wu telah mengembangkan timnya menjadi sekitar 40 karyawan sejak awal. Tim perusahaan terdiri dari mentor karir dan industri, insinyur, desainer, dan staf operasional lainnya.
Sementara perusahaan sebelumnya bekerja dari kantor pusat di Bay Area, Wu mengatakan Pathrise cukup ramah jarak jauh sebelum pandemi, yang membantu transisi internal tahun lalu. Program perusahaan juga sudah dijalankan sepenuhnya secara online, tetapi Pathrise harus melakukan beberapa penyesuaian untuk membantu para profesional teknologi lebih lanjut berjuang tahun lalu.
Pathris
"Pandemi jelas mempengaruhi pencari kerja kita yang menjalani program. Pasar kerja semakin ketat, dan lingkungan pencari kerja menjadi jauh lebih sulit," kata Wu. "Kami mampu mengatasinya sebagian besar karena cara kerja model perusahaan."
Model yang dimaksud Wu adalah misi Pathrise untuk membantu pencari kerja selama yang mereka butuhkan. Pengguna dapat memilih trek program untuk diikuti, tetapi tidak ada kurikulum atau batasan waktu yang ditetapkan tentang berapa lama Pathrise mendukung kliennya; perusahaan membantu pengguna sampai mereka mendapatkan pekerjaan yang mereka inginkan.
"Saya pikir ini memberi banyak orang keamanan karena kita semua mengalami masa sulit untuk mencari tahu apa yang akan terjadi selanjutnya di dunia," kata Wu.
Sejak pandemi dimulai, Pathrise telah menyediakan lebih banyak sumber daya kesehatan mental, memperbarui pendekatannya dalam memberikan dukungan bagi pencari kerja melalui wawancara.
Mengamankan Pendanaan dan Mencapai Tujuan
Wu mengatakan bahwa dia pernah mengalami elemen sindrom penipu sebagai CEO teknologi, tetapi dia mengambil pelajaran dari bagaimana dia dibesarkan untuk mengatasi tantangan. Salah satu kendalanya adalah kesulitan berbicara di depan umum, tetapi Wu mengatakan bahwa dia memperhatikan dan menyesuaikan diri setelah menonton rekaman dirinya selama kompetisi pitch.
"Saya merasa ada keuntungan tertentu dari pendidikan dan budaya yang saya bawa dalam menjalankan bisnis saya," kata Wu. "Saya selalu menjadi tipe pemimpin yang diajari untuk menundukkan kepala dan bekerja sekeras yang saya bisa dan hanya mengeksekusi."
Tahun ini, saya pikir kami akan dapat memengaruhi lebih banyak orang dan membimbing mereka dalam karier mereka.
Salah satu aspek menjalankan bisnis yang Wu kuasai dengan baik adalah mengumpulkan dana, sebuah tugas yang harus dihadapi oleh banyak pendiri minoritas. Pathrise telah mengumpulkan sekitar $12 juta modal ventura, menurut Wu, termasuk penutupan baru-baru ini dari putaran pendanaan Seri A $9 juta.
"Semua dana akan digunakan untuk mencoba membuat program ini sebaik mungkin untuk menempatkan orang dengan cepat di pekerjaan terbaik pada akhirnya," kata Wu.
Cara lain Pathrise menghasilkan pendapatan adalah dengan mengumpulkan 9% dari pendapatan tahun pertama dari pencari kerja setelah mereka ditempatkan dalam sebuah peran. Di luar biaya ini, tidak ada biaya di muka untuk menggunakan platform Pathrise.
Tujuan Wu tahun ini adalah memperluas pilihan jalur program Pathrise dan menjangkau lebih banyak pencari kerja. Wu mengatakan dia ingin para profesional teknologi mengetahui bahwa Pathrise bukan hanya untuk pencari kerja yang memasuki industri untuk pertama kalinya; ini untuk semua teknolog di setiap tahap proses pencarian kerja.
"Tahun ini, saya pikir kami akan dapat mempengaruhi lebih banyak orang dan membimbing mereka dalam karir mereka," tutup Wu.
