Key Takeaways
- Uber membayar $200 juta untuk membantu membatalkan undang-undang California yang akan memberikan hak-hak dasar karyawannya.
- Serikat harus berubah untuk mengikuti pekerjaan modern.
- 500 Pekerja Amazon Jerman mogok untuk mengganggu belanja Black Friday.
Sementara gig economy membantu orang tetap bekerja selama masa-masa sulit, perusahaan yang mempekerjakan pekerja tersebut berjuang untuk menjauhkan mereka dari serikat pekerja.
Pada akhir pekan Black Friday 2020, sekitar 500 pekerja Amazon Jerman melakukan pemogokan selama tiga hari untuk memprotes langkah-langkah keamanan COVID-19 yang buruk. Waktu pengiriman hari berikutnya merosot menjadi beberapa hari, dan kemudian serikat pekerja Jerman Verdi menyerukan pemogokan kedua minggu ini. Dua tahun lalu di Inggris, pengemudi Uber mengadakan pemogokan nasional 24 jam.
Mengapa pekerja teknologi mogok? Karena mereka dieksploitasi, dan hukum tidak membantu.
Revolusi Industri Baru
Membandingkan nasib pekerja di Eropa modern dan AS dengan pekerja selama Revolusi Industri adalah hal yang menarik, tetapi ada persamaannya. Saat itu, undang-undang melarang pekerja berkumpul dan memprotes kondisi kerja atau apa pun.
Saat ini, serikat pekerja legal, tetapi raksasa teknologi seperti Uber dan Amazon mengabaikannya, atau mencoba melakukannya, sementara perusahaan lain berusaha mencegah pekerja mereka untuk berserikat. Dan di sisi lain, serikat pekerja sendiri mungkin tidak mampu melindungi pekerja pertunjukan modern.
"Sebagian besar, serikat pekerja masih bekerja dengan model 'lantai toko'-di mana orang bekerja di lingkungan dengan batas-batas tetap, dengan tenaga kerja yang sebagian besar statis, " Anindya Raychaudhuri, dosen bahasa Inggris di Universitas St. Andrews, menulis untuk Huffington Post. "Serikat pekerja tidak diperlengkapi untuk mewakili pekerja dalam beberapa kontrak tanpa jam kerja, berpindah dari satu tempat ke tempat lain, bekerja untuk banyak majikan pada saat yang sama, dan mendapatkan stabilitas dari tidak ada sama sekali."
Gig Economy Divide and Conquer
Perekonomian pertunjukan berkembang dengan prinsip "membagi dan menaklukkan". Pengemudi Uber digolongkan, oleh Uber, sebagai kontraktor wiraswasta, tanpa perlindungan karyawan seperti upah minimum, tunjangan kesehatan, atau waktu liburan berbayar.
Itu adalah keuntungan ekonomi jangka pendek yang jelas bagi majikan, tetapi yang lebih baik lagi bagi orang-orang seperti Uber adalah bahwa para pekerja ini tidak dapat berorganisasi. Jika Anda mencari nafkah dengan beberapa pertunjukan bergaji rendah, maka Anda tidak punya waktu untuk memperjuangkan hak Anda. Dan jika Anda mencoba, Anda akan dipecat, atau pekerjaan Anda akan mengering secara misterius.
Prop 22
Pada November 2020, California meloloskan Proposisi 22, yang memungkinkan pemberi kerja manggung terus mengklasifikasikan karyawan mereka sebagai pekerja kontrak. Proposisi ini dibiayai oleh Uber, yang menyumbang $200 juta, bersama dengan uang dari Lyft, DoorDash, Instacart, dan lainnya.
Ini mengecualikan perusahaan-perusahaan ini dari memiliki hak dan perlindungan pekerjaan dasar, seperti upah minimum, asuransi pengangguran, cuti sakit yang dibayar, asuransi pengangguran, dan semua hal lain yang Anda dapatkan dari pekerjaan tetap.
"Korps Miliarder baru saja membajak sistem penghitungan suara di CA dengan menghabiskan jutaan untuk menyesatkan pemilih," tulis kampanye Gig Workers Rising di Twitter. "Ukuran pemungutan suara paling mahal dalam sejarah AS, adalah kerugian bagi demokrasi kita yang dapat membuka pintu bagi upaya lain oleh korps untuk menulis undang-undang mereka sendiri" [penekanan ditambahkan].
Kembali ke tempat kelahiran serikat pekerja, Inggris, upaya untuk menghindari undang-undang ketenagakerjaan ini tidak berjalan dengan baik. Pada Oktober 2016, pengemudi Uber di Inggris memenangkan hak untuk digolongkan sebagai karyawan. Pengadilan menyimpulkan bahwa "gagasan bahwa Uber di London adalah mosaik dari 30.000 usaha kecil yang dihubungkan oleh 'platform' umum adalah untuk pikiran kita agak konyol," menyatakan apa yang jelas untuk setiap orang normal melihat situasi.
Serikat pekerja tidak diperlengkapi dengan baik untuk mewakili pekerja dalam beberapa kontrak tanpa jam kerja, berpindah dari satu lokasi ke lokasi lain, bekerja untuk banyak pemberi kerja pada saat yang sama, dan mendapatkan stabilitas dari tidak satu pun.
Union Pushback
Serikat adalah cara orang bekerja sama untuk memberdayakan diri mereka sendiri melawan entitas yang terlalu kuat, dan entitas tersebut tidak menyukainya. Satu orang yang saya hubungi tentang upaya untuk menyatukan tenaga kerja di tempat kerja mereka menolak untuk berbicara, karena ketegangan antara karyawan dan manajemen.
Jika ancaman serikat pekerja tidak terlihat, kontribusi Uber sebesar $200 juta untuk mencegah pekerja bersatu di California membuatnya jelas. Dan hukum perlu diubah. Bahkan jika pekerja pertunjukan diklasifikasikan sebagai kontraktor, bukankah mereka masih bisa berserikat? Jawabannya tampak jelas bagi para pekerja itu sendiri, tetapi tanpa bekerja sama, kita hanya memiliki sedikit kekuatan untuk mengubah apa pun.
