Ketika Rhett Lindsey bosan melihat betapa tidak manusiawi dan transaksionalnya proses perekrutan, dia memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan enam angkanya musim gugur yang lalu untuk mencabut sistem.
Sejak awal sebagai rekrutmen profesional, Lindsey selalu senang dapat memberikan kesempatan kepada orang-orang, terutama dalam hal pekerjaan. Meski menikmati pekerjaannya, bagaimanapun, dia merasa ada bagian yang hilang di perusahaan-perusahaan tertentu-bisa bersuara.
“Menjadi orang kulit hitam queer di bidang teknologi, kami sangat sedikit dan berada di antara keduanya, dan saya tidak benar-benar diberi kesempatan untuk menjadi bagian dari percakapan yang dapat mengungguli perekrutan,” Lindsey memberi tahu Lifewire di telepon wawancara.“Itu membuat frustrasi, dan saya merasa seperti kami kehilangan nilai dan saya berkontribusi pada masalah yang berkembang.”
Masalah yang dimaksud Lindsey adalah rekrutmen keragaman dan inklusi, yang menjadi fokusnya untuk diubah dengan Siimee (diucapkan "lihat saya"), platform rekrutmen mendatang yang berfokus pada siapa orang sebenarnya. Dengan startup teknologi baru ini, Lindsey mencoba memberikan pengalaman koneksi yang adil dan tidak memihak antara pencari kerja dan pemberi kerja.
Fakta Singkat Tentang Rhett Lindsey
- Nama: Rhett Lindsey
- Usia: 32
- Dari: Atlanta, Georgia. Dibesarkan oleh seorang ibu tunggal, ia dibesarkan di Clayton County.
- Game favorit untuk dimainkan: Sebagai pemain PlayStation 5 yang rajin, dia saat ini bergabung dengan seri Uncharted, Tomb Raider, NBA 2K, Resident Evil Biohazard dengan VR dan God of War
- Kutipan kunci atau moto yang dia jalani: "Inklusi adalah penghubung antara keragaman dan peluang."
Dari Bendera Merah ke Membangun Aplikasi
Lindsey, mantan karyawan Facebook dan Tinder, berfokus untuk membawa kasih sayang, akses, komunitas, rasa hormat, dan akuntabilitas ke garis depan proses perekrutan. Tapi dia tidak tahu usahanya untuk meningkatkan pengalaman rekrutmen akan membawanya untuk meluncurkan startup teknologi.
"Saya selalu memiliki hasrat untuk teknologi, dan saya tidak tahu bagaimana saya bisa unggul dalam hal itu," katanya.
Setelah ditugaskan untuk menemukan insinyur kulit hitam di Facebook, dia mengatakan bahwa dia melihat masalah yang lebih besar dengan bagaimana perekrutan sering ditangani.
Raksasa media sosial hanya akan mendedikasikan satu jam pertemuan setiap minggu untuk sumber keragaman dan inklusi, Lindsey berbagi. Di sana, tim tertentu akan secara internal menandai orang sebagai ras dan jenis kelamin tertentu.
"Kami berasumsi seperti apa seseorang tanpa orang itu mengungkapkan apa yang mereka identifikasi," dia berbagi. "Saya benar-benar khawatir dengan itu, dan saya mengangkat beberapa tanda pada jenis pendekatan itu. Kami sedang membangun statistik pada data yang tidak akurat."
Lindsey terutama prihatin dengan hal ini karena tidak semua orang kulit berwarna mungkin mengidentifikasi diri mereka dengan kebangsaan yang sama seperti yang akan diasumsikan oleh perekrut.
Melalui aplikasi Siimee, dia mencoba mendobrak penghalang itu dengan mengizinkan pencari kerja membagikan detail yang paling penting tentang diri mereka sendiri.
Pendiri Siimee juga bersandar pada peran kepemimpinan ini untuk mematahkan stigma tentang seperti apa seharusnya CEO startup teknologi.
"Ketika kita memiliki kepemimpinan di puncak yang mayoritas bule, menurut saya sangat sulit bagi mereka untuk mengidentifikasi apa arti keragaman sebenarnya," katanya.
"Definisi sebenarnya dari keragaman adalah perluasan dari semua, itu adalah penyertaan semua orang. Keanekaragaman adalah tempat peleburan berbagai ras, jenis kelamin, etnis, kepercayaan, warna; semuanya bisa beragam."
Mempersiapkan Peluncuran
Dengan tim yang terdiri dari 13 karyawan, Siimee siap diluncurkan akhir musim semi ini, dan perusahaan telah mengumpulkan $250.000 dari beberapa investor.
Richard Lawson, ayah tiri Beyoncé, adalah bagian dari tim penasihat Siimee. Seiring peluncuran Siimee, Lindsey sangat menantikan kesempatan yang lebih baik bagi para pencari kerja untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan apa yang mereka cari.
"Ini adalah aplikasi yang terhubung langsung untuk menjembatani pencari kerja dan pemberi kerja dengan menciptakan pengalaman pencocokan satu-ke-satu," katanya.
"Kami menyoroti latar belakang pengguna, minat mereka, aspirasi mereka, dan juga hal terbesar, menghilangkan bias sejak awal yang secara historis terjadi dalam proses perekrutan."
Lindsey mengatakan pandemi telah menawarkan ruang dan waktu bagi timnya untuk benar-benar menyempurnakan produk Siimee. Tapi, di sisi negatifnya, dia mengatakan itu masih menjadi tantangan untuk mengembangkan perusahaan selama waktu yang tidak terduga.
Sebagai pendiri queer Hitam, dia sudah merasa harus bekerja lebih keras untuk berada di depan perusahaan modal ventura, jadi dia telah memanfaatkan jaringannya dan bersandar pada koneksi itu saat dia bersiap untuk diluncurkan.
Beberapa fitur utama pada aplikasi Siimee termasuk opsi bagi pencari kerja untuk menyembunyikan foto mereka sebelum membagikan resume mereka, dan kemampuan bagi perekrut untuk menggeser ke kiri untuk mengabaikan atau ke kanan untuk terhubung.
Ini seperti aplikasi kencan populer yang digunakan saat ini, tetapi sangat profesional. "Ketika dua orang cocok, itu karena mereka sengaja berusaha untuk ingin terhubung," katanya.
Startup Teknologi yang Berdampak dan Berpengaruh
Ketika orang-orang mencocokkan di aplikasi, mereka juga akan dapat melihat di mana minat mereka selaras, dari pencari kerja yang menginginkan bimbingan hingga perekrut yang mencari bakat di tempat. Untuk memastikan proses tetap otentik, tim Siimee berencana untuk memantau bagaimana perekrut dan pencari kerja berinteraksi.
Misalnya, jika perekrut berulang kali mencoba untuk mengakhiri koneksi setelah mengetahui bagaimana pencari kerja terlihat atau mengidentifikasi, perusahaan dapat menghadapi pengusiran dari platform. Siimee juga akan menyediakan data yang dirancang untuk membantu mereka menilai keragaman, kesetaraan, dan status inklusi mereka.
Aplikasi ini akan gratis digunakan untuk pencari kerja, dan perusahaan akan memiliki opsi untuk berlangganan di tiga level berbeda.
Saya selalu memiliki hasrat untuk teknologi, dan saya tidak tahu bagaimana saya bisa unggul dalam hal itu.
Tahun ini, tujuan utama Lindsey adalah mengerjakan ulang pendekatan terhadap penjangkauan keragaman, kesetaraan, dan inklusi. Dia bilang dia tidak ingin Siimee berada di jalur sendiri; dia ingin startup teknologinya memengaruhi dan memengaruhi platform rekrutmen lain yang sudah digunakan.
Jika dia harus menjadi yang pertama melakukannya, Lindsey siap untuk memulai ini dengan susah payah, tetapi membutuhkan percakapan.
"Satu-satunya cara bagi saya untuk membuat perubahan adalah bagi saya untuk melangkah keluar pada keyakinan dan membuat meja saya sendiri yang inklusif untuk semua dan fokus pada upaya saya dari apa yang telah saya pelajari tentang apa yang diperlukan untuk merekrut setara kesempatan bagi semua orang dan untuk menarik bakat yang tepat." ia berbagi.
"Dengan segala sesuatu yang bermanfaat, dibutuhkan pengorbanan, dibutuhkan beberapa rintangan untuk dilewati. Tidak ada yang berharga jika Anda tidak memiliki beberapa jenis rintangan untuk dilalui."
