Key Takeaways
- Sementara perempuan hanya merupakan seperempat dari angkatan kerja keamanan siber, mereka dipromosikan ke peran kepemimpinan pada tingkat yang lebih cepat dibandingkan dengan laki-laki.
- Akses ke peluang, pendidikan, dan kurangnya nilai dalam keragaman bisa menjadi beberapa alasan mengapa tidak banyak perempuan yang bekerja di bidang keamanan siber, kata para ahli.
- Lebih banyak konferensi keamanan siber dan program STEM yang berfokus pada wanita dapat menarik lebih banyak wanita ke industri ini.
Jika industri keamanan siber ingin menarik lebih banyak wanita, industri tersebut perlu menyediakan peluang dan jalur yang lebih baik untuk peran keamanan siber, kata para ahli.
Wanita yang bekerja di bidang keamanan siber saat ini hanya berjumlah 24% dari angkatan kerja, menurut laporan dari Konsorsium Sertifikasi Keamanan Sistem Informasi Internasional (ISC)². Sementara jumlah itu terus bertambah, itu masih belum cukup. Dengan rendahnya persentase profesional keamanan siber wanita, semakin sedikit dari mereka yang memegang peran kepemimpinan. Hanya 7% wanita yang mencapai posisi seperti chief technology officer, 18% dalam peran direktur IT dan 19% mencapai posisi wakil presiden IT, laporan (ISC)² menunjukkan.
“Saya pikir cukup mudah bagi industri keamanan siber untuk mengakui kurangnya keragaman pada saat ini; itu bukan lagi gajah di ruangan seperti dulu,”kata Kathleen Hyde, ketua program keamanan siber di Champlain College, kepada Lifewire dalam sebuah wawancara email. “Awalnya, kurangnya keragaman berakar pada kenyataan bahwa banyak orang yang bekerja dalam karier yang sekarang terkena dampak dunia maya atau berada dalam domainnya adalah laki-laki.”
Mengapa Kurangnya Perempuan yang Bekerja di Keamanan Siber
Alasan utama kurangnya keragaman di sektor keamanan siber termasuk akses ke peluang, pendidikan, dan nilai keragaman yang lebih besar. Semua penyebab ini berakar pada kurangnya program STEM di tingkat sekolah dasar, kata Victoria Mosby, insinyur penjualan federal di Lookout, dalam sebuah wawancara email. Seringkali, gadis-gadis muda bahkan tidak tahu bahwa mereka mampu mengejar karir di bidang keamanan siber, karena mereka tidak terbuka pada peluang.
“Jika Anda tidak memiliki akses ke alat, program, dan sumber daya yang sama dengan rekan-rekan Anda, terutama selama SMP dan SMA, Anda mungkin bahkan tidak tahu peluang kerja seperti apa yang sebenarnya ada di luar sana,” kata Mosby. “Bagi mereka yang sudah kuliah atau bekerja, hanya ada rintangan besar untuk masuk ke ruang angkasa, secara keseluruhan. Semua orang menginginkan semua sertifikasi ini atau minimal sarjana hanya untuk mendapatkan posisi entry-level.”
Mosby mengatakan bahwa dia dapat mencapai karir di bidang STEM dan keamanan siber karena dia beruntung bersekolah di sekolah yang hebat, termasuk sekolah menengahnya, yang merupakan sekolah kejuruan teknik. Mosby diperkenalkan ke program pemrograman dan elektronik selama tahun keduanya, dan memutuskan untuk mengejar jalan ini lebih serius sisa masa sekolah menengahnya. Dia melanjutkan untuk mengejar karir dalam pemrograman video sebelum beralih ke keamanan siber pada tahun 2011. Mendapatkan pengenalan pemrograman pertama di sekolah menengah adalah sesuatu yang Mosby harapkan dapat dialami lebih banyak gadis muda.
“Tidak banyak sekolah yang memiliki program seperti itu, oleh karena itu pengenalan STEM sejak dini perlu dilakukan,” kata Mosby.
Meskipun Mosby menghargai latar belakang pendidikannya, dia tidak berpikir itu satu-satunya cara untuk mendarat di jalur karier teknologi.
“Saya sepenuhnya mendukung kebutuhan pendidikan dan latar belakang pengetahuan untuk mengisi pekerjaan, tetapi saya juga mengenal orang-orang brilian di lapangan yang memulai sebagai sesuatu yang lain sebelum beralih ke cybersecurity,”kata Mosby.“Saya pikir itu harus sedikit lebih terbuka dan menerima mereka yang memulai di lapangan.”
Hyde dapat membuktikan hal ini karena dia mengatakan bahwa dia menemukan karir keamanan siber secara tidak sengaja, namun diberi kesempatan. Setelah mendapatkan gelar dalam komunikasi visual, ia terlibat dalam bisnis konsultasi TI keluarga, pertama sebagai pegawai administrasi, kemudian merambah ke sisi teknologi perusahaan. Hyde tidak mendapatkan gelar lanjutannya sampai dia bekerja di bidang keamanan siber.
“Seperti banyak orang yang awalnya adalah teknisi dan kemudian menjadi administrator sistem dan jaringan, saya akhirnya melakukan lompatan ke keamanan karena itu adalah bagian dari perkembangan alami,” katanya. “Sistem dan jaringan menjadi mangsa malware dan serangan. Mereka membutuhkan keamanan. Saya menanamkan itu dalam solusi saya untuk klien saya. Kemudian saya menemukan cara untuk mengawinkan bakat saya dengan pendidikan, pertama sebagai tambahan dan kemudian dalam peran saya saat ini.”
Sementara Mosby memilih jalur karir STEM dari sekolah dasar dan Hyde menemukan kesempatan yang tidak dapat dia lewatkan, kedua wanita tersebut setuju bahwa kurangnya program pendidikan dan kesempatan adalah alasan utama kurangnya wanita yang bekerja di sektor keamanan siber.
Bagaimana Sektor Keamanan Siber Dapat Menarik Lebih Banyak Wanita
Hyde mengatakan bahwa tidak ada cukup aplikasi yang memenuhi syarat untuk ribuan posisi terbuka dan proyeksi lowongan di sektor keamanan siber, sehingga menarik lebih banyak wanita ke peran keamanan siber sekarang lebih penting daripada sebelumnya. Dengan meningkatnya profesional keamanan siber wanita, akan ada lebih banyak panutan dan mentor bagi gadis-gadis muda yang tertarik dengan karir STEM.
“Kita harus bergerak melampaui dorongan dan mengembangkan jalur bagi anak perempuan dan perempuan untuk dididik, dilatih, dan dipekerjakan untuk posisi keamanan siber,” kata Hyde. “Kita perlu menyiapkan mekanisme dukungan untuk mahasiswi, mis.e., bimbingan dan magang, sehingga ketika mereka adalah satu-satunya, atau salah satu dari beberapa, perempuan dalam suatu program, mereka tidak menjadi frustrasi atau memilih karir yang berbeda. Kami juga membutuhkan para wanita yang berada dalam keamanan siber untuk terus mengangkat wanita lain.”
Keamanan siber adalah masalah semua orang, dan tim yang benar-benar beragam dapat menawarkan lebih banyak perspektif dan sudut pandang untuk mengatasi masalah tertentu.
Untuk menarik lebih banyak wanita, industri keamanan siber perlu menormalkan persepsi wanita di lapangan, mensponsori lebih banyak kamp pelatihan dan program STEM, serta menyelenggarakan lebih banyak konferensi seperti Day of Shecurity, kata Mosby. Ini bisa dimulai dengan bagaimana peran keamanan siber diiklankan.
“Biasanya ketika Anda melihat iklan atau video promosi untuk peran cybersecurity di TV atau di film, Anda melihat seorang pria dengan laptop,” kata Mosby. “Memiliki lebih banyak wanita dalam peran utama atau dalam iklan tersebut.”
Masalah di sektor keamanan siber ini lebih dalam daripada kurangnya keragaman; kurangnya profesional keamanan siber perempuan adalah bagian dari budaya sektor ini, kata Hyde. Budaya adalah hal yang sulit untuk diubah, namun menurut Hyde, industri keamanan siber perlu mulai berfokus untuk mengubah budayanya di tingkat perusahaan.
“Kita harus menjauh dari stereotip, dan kita bisa mulai melakukannya dengan pesan,” katanya. “Saya pikir perusahaan perlu mengatakan: kami membutuhkan Anda, kami menginginkan Anda, dan kami akan menghargai apa yang Anda tawarkan.”
Menawarkan Opsi Keamanan Siber yang Lebih Baik
Selain itu, perusahaan keamanan siber perlu menawarkan jalur yang lebih baik ke posisi keamanan siber. Ini termasuk menjadi lebih jujur dan realistis dengan kualifikasi tingkat pendidikan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk peran tertentu.
“Saya rasa, dan ini terutama benar berdasarkan percakapan saya dengan mahasiswi, bahwa banyak yang cenderung melewatkan kesempatan kerja karena merasa tidak memiliki 'cukup' pengalaman untuk bisa membuktikan diri,” kata Hyde.
Mosby juga menyarankan agar perusahaan mulai mensponsori dan menghadiri konferensi yang berfokus pada wanita, dan lebih terlibat dengan program STEM tingkat sekolah menengah.
Banyak yang cenderung melewatkan kesempatan kerja karena merasa tidak 'cukup' pengalaman untuk bisa membuktikan diri.
Secara keseluruhan, wanita memiliki banyak hal untuk dibawa ke meja, dan sementara wanita dapat berbuat lebih banyak untuk memasuki sektor keamanan siber, mereka juga membutuhkan dukungan dari industri dan perusahaan untuk berhasil. Meskipun masalah dapat diselesaikan tanpa keragaman, Mosby mengatakan bahwa solusi tersebut mungkin bersifat sepihak, tuli nada, atau hanya meleset pada umumnya.
“Keamanan siber adalah masalah semua orang, dan tim yang benar-benar beragam dapat menawarkan lebih banyak perspektif dan sudut pandang untuk mengatasi masalah tertentu,” kata Mosby. “Para wanita yang saya kenal di bidang ini benar-benar brilian. Mereka adalah peneliti intelijen ancaman, pembuat kebijakan, CISO, CIO, dan CEO dari perusahaan keamanan siber mereka sendiri. Saya tidak berpikir mereka secara inheren lebih baik karena mereka perempuan, saya pikir mereka berjuang, mendapatkan dan berkembang dalam peran itu karena mereka memiliki kesempatan untuk melakukannya.”
