Key Takeaways
- Grubhub dan Yandex mengumumkan kemitraan yang akan menawarkan layanan pengiriman makanan otonom ke kampus-kampus AS terpilih.
- Pengiriman akan diluncurkan pada musim gugur ini, tetapi kemungkinan akan terbatas pada area dengan tingkat walkability yang lebih tinggi.
- Para ahli mengatakan bahwa otomatisasi pekerjaan tidak dapat dihindari, tetapi ada beberapa hal yang dapat dilakukan pekerja dan perusahaan untuk memastikan bahwa perubahan yang akan datang bermanfaat bagi manusia.
Dalam sebuah langkah yang membuktikan masa depan ada di sini, suka atau tidak suka, Grubhub dan Yandex telah mengumumkan kemitraan untuk menyediakan pengiriman makanan mandiri ke kampus-kampus terpilih musim gugur ini. Namun, dalam kondisi ekonomi yang tidak menentu, pergeseran tersebut membuat beberapa pekerja bertanya-tanya di mana posisi mereka.
Otomasi bukanlah hal baru, tetapi tentu saja ini adalah tren yang harus diwaspadai oleh manusia. Laporan tahun 2019 dari Brookings Institution memperingatkan bahwa industri yang dianggap berisiko tinggi untuk otomatisasi - termasuk produksi, layanan makanan, dan transportasi - berjumlah sekitar 25% dari semua pekerjaan di AS. Pria, pemuda, dan pekerja dari kelompok yang kurang terwakili diharapkan menjadi demografi yang paling terpengaruh oleh otomatisasi, menurut laporan tersebut.
Terlepas dari risiko tersebut, para ahli mengatakan masih ada waktu untuk membalikkan keadaan dan memastikan otomatisasi bekerja untuk kita, bukan untuk kita.
"Pengiriman otomatis sebenarnya cukup menantang di beberapa tingkatan. Ini juga akan memakan waktu cukup lama agar teknologi ini lebih hemat biaya daripada manusia, saya kira, memberikan waktu bagi orang untuk menemukan pilihan pekerjaan alternatif, " Amarita Natt, direktur pelaksana di EconOne Research, mengatakan kepada Lifewire dalam sebuah wawancara email.
Masa Depan yang Tak Terhindari
Seiring kemajuan teknologi dan alat-alat seperti AI semakin banyak digunakan dalam tugas sehari-hari, revolusi otomatisasi akan datang terlepas kita menginginkannya atau tidak-dan itu akan melampaui pekerjaan pertunjukan.
Meskipun beberapa ekonom telah mengidentifikasi teknologi sebagai faktor dalam fenomena aneh yang kadang-kadang dijuluki "pemisahan besar" -pertumbuhan ekonomi dengan lapangan kerja yang stagnan di tahun-tahun setelah Perang Dunia II-para ahli mengatakan tidak ada cara untuk menghindari otomatisasi yang akan datang pekerjaan di banyak industri.
Sulit untuk mengatakan apakah [otomatisasi] baik atau buruk. Satu hal yang pasti, dan itulah yang terjadi.
"Saya pikir [kemitraan Grubhub/Yandex] adalah bagian dari dorongan yang lebih besar secara keseluruhan untuk mencoba dan mengotomatisasi segalanya, sungguh, " kata Natt. "Saya tidak tahu apakah [otomatisasi] sangat spesifik untuk ekonomi pertunjukan. Kami telah mensistematisasikan dan menciptakan proses skala besar pada dasarnya sejak revolusi industri. Otomasi hanyalah inkarnasi saat ini-apa yang dapat kita bongkar ke mesin untuk membebaskan manusia dari hal-hal yang belum dapat dilakukan oleh mesin?"
Maju Terus
"Sulit untuk mengatakan apakah [otomatisasi] baik atau buruk. Satu hal yang pasti, dan itulah yang terjadi, " Shuili Du, profesor pemasaran di Peter T. Paul College dari Bisnis dan Ekonomi di University of New Hampshire, kepada Lifewire dalam sebuah wawancara telepon.
Du mengatakan bahwa perusahaan sering mengejar otomatisasi karena biayanya yang rendah, efisiensi tinggi, perbaikan terus-menerus, dan potensi keuntungan yang lebih besar, meskipun ada risiko pemutusan hubungan kerja.
Meskipun beberapa penelitian menunjukkan berbagai pekerjaan berisiko diotomatisasi, Du mengatakan dia melihat lebih banyak peluang manggung dan pekerjaan lepas di masa depan untuk manusia, serta lebih menekankan pada pengembangan kemampuan berpikir kritis dan lainnya keterampilan tingkat tinggi.
Du juga percaya akan ada peluang untuk jenis pekerjaan baru dan berbeda muncul.
"Saya pikir beberapa pekerjaan atau tugas akan dihilangkan, tetapi akan ada lebih banyak pekerjaan yang akan datang seiring dengan transformasi ekonomi secara keseluruhan," kata Du, menjelaskan bahwa pekerjaan seorang manajer media sosial tidak akan terduga. abad yang lalu tetapi sekarang sudah umum.
Namun, Du mengatakan ketidaksesuaian antara keterampilan karyawan dan kebutuhan ekonomi dapat menghadirkan tantangan.
Salah satu solusi, menurut Du, adalah agar para pekerja "memperbaiki keterampilannya", dengan fokus mempelajari keterampilan baru agar tetap berada di depan seiring dengan perkembangan ekonomi. Dari perspektif tanggung jawab sosial, Du menambahkan bahwa perusahaan harus membantu karyawan dalam re-skilling sebanyak mungkin.
Sumber Daya Manusia
Meskipun robot pasti datang untuk beberapa pekerjaan kita, para ahli mengatakan manusia akan selalu menjadi bagian penting dari tenaga kerja.
"Saya berharap otomatisasi membebaskan manusia untuk menjadi inventif dan imajinatif-Saya terus kembali ke gagasan bahwa mesin akan menggantikan tugas tetapi tidak harus pekerjaan, " kata Natt.
Saya pikir beberapa pekerjaan atau tugas akan dihilangkan, tetapi akan ada lebih banyak pekerjaan yang akan datang seiring dengan transformasi ekonomi secara keseluruhan.
Du memiliki posisi yang sama, dengan menyatakan bahwa penting bagi manusia di masa depan untuk mengandalkan kualitas sosial dan emosional yang membedakan mereka dari robot, seperti pemikiran kritis, keterampilan lunak, dan kepedulian yang penuh kasih.
"Kami berada di awal ekonomi yang dimediasi AI dalam robotika, otomatisasi, dan sebagainya, jadi kami dapat mengubah banyak dinamika…" kata Du. "Kita dapat mengubah dan membentuk masa depan ekonomi dan mencoba memastikan bahwa [itu] lebih baik daripada buruk."
