Pengaturan kerja jarak jauh sering disebut program telecommuting, menawarkan manfaat yang signifikan bagi karyawan. Faktanya, telecommuting tidak hanya baik untuk karyawan tetapi juga majikan mereka.
Namun, meskipun Anda mungkin termasuk dalam salah satu jenis pekerjaan yang paling cocok untuk telecommuting, majikan Anda mungkin tidak mengetahui manfaatnya.
Jika Anda tertarik untuk memiliki pekerjaan dari rumah atau jenis pekerjaan telecommute lainnya, Anda mungkin dapat menegosiasikannya dengan bisnis Anda, terutama jika mereka tahu bagaimana dan mengapa telecommuting dapat sangat bermanfaat bagi produktivitas dan daerah lainnya.
Menghemat Ruang Kantor dan Mengurangi Biaya
Perusahaan dapat menghemat ribuan ruang kantor dan parkir untuk setiap karyawan yang bekerja dari jarak jauh, tetapi itu hanyalah puncak gunung es. Ada beberapa bidang bisnis yang melihat keuntungan dari penghematan biaya telecommuting.
Pikirkan tentang semua hal berbeda yang harus disediakan majikan untuk menjaga karyawan tetap bertahan di bisnis. Selain yang jelas seperti air dan listrik, ada perlengkapan kantor yang berulang, seringkali makanan, kendaraan perusahaan dalam beberapa kasus, dan banyak lagi.
Selain itu, jika karyawan bekerja di rumah atau lokasi terpencil di mana perjalanan terbatas atau tidak diperlukan, mereka menghemat biaya perjalanan, yang merupakan salah satu cara pemberi kerja dapat menawarkan upah yang lebih kecil kepada penemu jarak jauh sambil tetap mendapat manfaat karyawan.
Jumlah karyawan telecommuting yang dapat didukung oleh bisnis mana pun pada dasarnya hanya dibatasi oleh dana yang tersedia karena mereka dapat bekerja di mana saja di dunia, sehingga pertumbuhan di masa depan tidak dibatasi oleh ruang kantor yang tersedia.
Semua penghematan biaya ini mengalir melalui perusahaan dalam beberapa cara, dari mampu memberikan layanan yang lebih baik, membayar karyawan mereka dengan lebih baik, menumbuhkan merek, berinovasi, memperluas tenaga kerja, dll.
Meningkatkan Produktivitas dan Keseimbangan Kerja/Hidup
Telecommuting meningkatkan produktivitas. Beberapa penelitian dan laporan memberikan bukti peningkatan produktivitas yang signifikan saat karyawan bekerja dari rumah.
Karyawan menjadi lebih produktif ketika mereka melakukan telecommuting karena lebih sedikit gangguan, minimal (jika ada) bersosialisasi, nol manajemen yang berlebihan, dan lebih sedikit stres.
Telecommuters juga biasanya memiliki rasa kontrol yang lebih besar atas tanggung jawab terhadap pekerjaan mereka, yang berkontribusi pada produk dan kepuasan kerja yang lebih baik.
Lebih Banyak Pekerjaan Selesai
Jika karyawan dapat memilih sendiri jadwal kerja di rumah, ada kemungkinan besar mereka akan membuatnya sangat fleksibel sehingga dapat mengakomodasi kehidupan pribadi mereka tanpa memengaruhi kinerja pekerjaan secara negatif.
Ini berarti tidak hanya kehidupan rumah yang lebih baik karena mereka memiliki kendali penuh atas apa yang dapat mereka lakukan di rumah, tetapi juga seorang karyawan yang masih dapat menyelesaikan pekerjaan meskipun ada hambatan pribadi yang biasanya memaksa pekerja tetap untuk tinggal di rumah.
Telecommuter dan pekerja lapangan dapat bekerja dalam cuaca buruk ketika anak-anak sakit di rumah atau selama penutupan sekolah, dan dalam kasus lain di mana karyawan biasa mungkin mengambil cuti pribadi atau sakit.
Mengurangi ketidakhadiran yang tidak terjadwal dapat menghemat perusahaan besar lebih dari $1 juta per tahun dan meningkatkan moral staf secara keseluruhan.
Program telework juga memungkinkan perusahaan besar dan kecil untuk mempertahankan operasi mereka selama masa darurat, peristiwa cuaca buruk, atau ketika ada kekhawatiran tentang epidemi kesehatan seperti flu.
Menarik Staf Baru dan Meningkatkan Retensi Karyawan
Karyawan yang lebih bahagia biasanya adalah karyawan yang lebih baik, dan telecommuting pasti meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan, dengan demikian, loyalitas.
Program telework juga membantu perusahaan mempertahankan karyawan dengan keadaan umum seperti perlu merawat anggota keluarga yang sakit, memulai keluarga baru, atau perlu pindah karena alasan pribadi. Mengurangi omset menghemat biaya perekrutan yang cukup besar.
Telecommuting juga merupakan insentif yang sangat baik ketika mencari staf terampil tambahan dalam pekerjaan yang permintaannya tinggi. Sepertiga CFO dalam satu survei mengatakan bahwa program telecommuting adalah cara terbaik untuk menarik talenta terbaik.
Komunikasi Lebih Baik
Bila satu-satunya bentuk komunikasi Anda sebagai telecommuter adalah melalui panggilan teks dan audio/video, semua percakapan tatap muka dihilangkan karena semua upaya komunikasi Anda ditargetkan secara langsung dan bukan hanya "obrolan di kantor."
Fokus ini membuatnya tidak hanya lebih mudah untuk menyelesaikan pekerjaan karena lebih sedikit gangguan, tetapi juga menyediakan lingkungan yang bebas stres untuk berbicara dengan manajer dan memberikan umpan balik kritis, hal-hal yang terkadang sulit dilakukan oleh karyawan biasa.
Bantu Selamatkan Lingkungan
Perusahaan dapat melakukan bagian mereka dalam mempromosikan dunia yang lebih hijau dengan membuat program kerja jarak jauh. Lebih sedikit komuter berarti lebih sedikit mobil di jalan, yang berarti lebih sedikit polusi udara dan mengurangi konsumsi bahan bakar.
The Climate Group for the Global e-Sustainability Initiative menunjukkan bahwa telecommuting dan teknologi seperti konferensi video online mengurangi ton karbon dioksida setiap tahun.
